空档期半年怎么跟HR解释(空窗期3大污点解决办法)

很多人的职场生涯一帆风顺,简历非常漂亮,但是也有很多人的简历存在不少问题。一位姑娘22岁大学毕业进了一家私企,呆了两年十分煎熬然后裸辞了。

然后她做了2年朋友圈代购,只能勉强维持生活。当她想重新找一份工作时不太顺利,基本在面试环节就被pass了。两年代购没有写在简历上,她向面试官解释这段空窗期时,支支吾吾。

大多数人简历上也会有一段不能展示的过往,简历上有污点,对以后的职场发展也产生了很多不利的影响。如何处理这些污点,找到心仪的工作呢?

污点之一:职业空窗期

有些人在辞职之后没有立刻投入到下一份工作,有的是因为想放松一下暂时不找工作,有的是因为一直找不到合适的工作,还有的是被自由职业所吸引却没有实现当初的预期!

其实简历出现职业真空期问题不大,重点是该如何去处理。很多人在面对面试官的时候,极力掩盖这段经历,而hr很精明的能看出面试者“语言不详,撒谎欺瞒”后的事实。

每个人都有不愿提及的经历,但空窗期并不可怕,可怕的是面试者的不诚实!任何企业招人都会把人品放在第一位,专业能力再强,一旦被盖上不诚实的烙印,就基本和这家公司无缘了!

正确的态度是不逃避过去,坦诚的说出事实。如果这段时间过得不成功,分析原因和获取经验教训,开诚布公的沟通,大多数面试官都会认可你的为人,专业能力也没有拖后腿的话,你就一定能找到心仪的工作!

污点之二:创业失败

其实创业失败本身并不是一种原罪,每天那么多人创业、失败,这已经成为常态。

真正让面试官担忧的是面试者的稳定性,哪怕这个人能力真的很强。一个人一旦选择了创业,不管成功还是失败,再回归正常的工作节奏很困难!一是因为心理落差,从老板变成别人的员工;二是大多数创业失败的人,都想暂时屈尊别人名下蛰伏,一旦积攒了足够的资本,就东山再起。

以上小心思,面试官都懂。有时候他们会抛出一些很直接的问题来,比如:你还觉得自己能独立干点事情吗?你还想东山再起吗?碰到这样的问题,一定要谨言慎行,不要描绘出心里的宏图大志。

还有一点,创业失败在找新工作的时候,尽量去找一些和之前的行业关联不强的,如果还在原来的领域打拼,面试官就会对面试者的稳定性产生极大的怀疑:真心想在这里长期干?还是只把这里当跳板?面试和被面试是一个博弈的过程,但绝大多数被面试者都处于弱势,所以尽量表达出自己的诚意非常重要。

污点之三:频繁跳槽

简历上第三种污点,工作经历太过复杂。跳槽的目的是从一个平台跳到另一个更高更大的平台上。如果无意义的尝试各种各样的工作,只能证明这个人稳定性极差,要不就是人品或者工作能力有问题,这样的人任何企业当然都会敬而远之。

如何向面试官解释简历上多如牛毛的各种经历?自己先找到频繁跳槽的原因,梳理清楚之后再去参加面试。当面试官问起相关问题时,才能给出比较真诚和中肯的答案。

这样做并不足以保证能获得理想的工作,正所谓尽人事听天命,这需要使出浑身解数来争取工作机会,入职之后勤勤恳恳安稳工作,用自己的表现来消除这个污点。

简历上最恐怖的污点是被动离开工作岗位,即劝退,辞退,开除等不常见的原因。在简历上写主动离职可以掩盖这个事实吗?这种想法太天真。现在人力资源在引进高端或者重要人才时,会进行一个职业背景调查的程序,就是对被招聘人的整个职业生涯做一个全方位调查。

越来越多的求职者将会经历这种调查,一旦被查出简历作假,不仅进不了面试的这家公司,还会影响到后续的职业规划。解释被辞退的各种理由都是为自己辩解:看不惯前公司的各种制度或者管理方式被辞退,说明这个人太轴,不懂得融入社会;因为旷工或者消极怠工被辞退,这证明职业操守有问题。

如果遇见这种情况,暂时不要考虑大公司,大公司的职业背景调查已经普遍开展了,去找一家还没有引入职业背景调查的公司,然后通过自己的努力,做出一定的成绩,用实干来洗白曾经的污点。

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